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“世界上誰活得既悲慘又開掛?”“我有一個HR朋友...”

2020-04-01

世界上誰活得既悲慘又開掛?我想起,我有一個HR朋友...

我這個外行人看HR的工作,總覺得很輕松,而且還受人尊敬,但真正了解才發現HR工作看似體面,其背后卻是一把心酸一把淚!

 

除了同事和老板,對HR最深的誤解,其實來自HR自己。

 

01、招聘

你眼中的HR:

用人部門先提交下需求,大家一起開會探討人才畫像,繪制人才地圖

 

現實生活中:

用人部門經理:我要10個人,下周一到崗

 

你眼中的HR:

金三銀四,JD發出去,BAT人才聞風而動,談笑間就把活給干了

 

現實生活中

聊需求、發職位、收簡歷、篩簡歷、電話通知、面試、測評、復試、發offer……

被候選人鴿了?沒關系,再從頭循環一遍

 

02、薪酬

你眼中的HR:

掌握著員工生殺大權的厲害角色,公司薪資制度的制定者

 

現實中的HR:

4k月薪的HR,苦口婆心勸8k的員工別受12k的誘惑,面包會有的。最后自己信了,又開始玩命干活

 

03、培訓

你眼中的HR:

1美元的培訓投入=30美元的產出,別人家一場培訓,產出就蹭蹭蹭往上升

(老板說的,我被綁架了,我眨眼了,淦)

 

現實中的HR:

春眠不覺曉,培訓完不了。

夜來風雨聲,課程滿處找。

預算二百五,目標一萬五。

實際沒效果,又要背黑鍋。

 

 04、時間

你眼中的HR:

工作輕松,朝九晚五,準時下班,下了班別找我。

 

現實生活中:

從1月到現在,疫情時期的特殊性讓HR每天都提心吊膽,生怕錯過一個電話或一條訊息。

新政學習、行政防疫、遠程辦公制度、疫情薪資計算、復工日期、離職裁員……

春節長假?不存在的,公司復工的第一個部門,大年初一就開工那種

 

05、團隊

你眼中的HR:

你以為HR都是團隊協作,六大模塊各司其職。大家分工明確,又相互支援,1+1>2,yep

 

現實生活中:

實際上,一個人負責員工關系、規劃、績效、招聘、薪酬、培訓。別人還以為你整天沒事干,還沒事找事。傳說中的“孤兒HR”本孤

 

06、職責

你眼中的HR:

你以為HR是業務合作伙伴,馳騁職場,老板的貼心棉襖,辦公室管理的高級白領

 

現實生活中:

你發現你就是一個打雜的,僅此而已!剩下的是“表哥表姐”、跑社保…

 

07、地位

你眼中的HR:

沖在企業最前面,企業戰略規劃,輔助戰略決策

老板—HR團隊—戰略層—其他部門

 

現實生活中:

大家都在管我們叫后勤部門。洗手間的燈怎么不亮了?保管第一時間想到你!

銷售團隊—技術團隊—財務團隊—其他團隊—HR團隊(基層)

 

不可否認,我這個朋友是一個辛勤的、有夢想、愛拼搏的HR

不過我更羨慕我的另一個朋友,3年升任HRD。從未被這些瑣事纏身,更能專注于自身的成長

 

同樣是HR差距咋這么大捏,為什么她不用被這些事務性工作纏身呢?

原來她偷偷用了“共享HR”,有更多時間聚焦于核心戰略業務

共享HR

歡雀科技攜手沃德人力,創新性地開展“科技+在線人力共享”服務。重復性、低價值的事務性工作交給歡雀,HR只管專注于核心戰略業務,提升自己的核心價值。

 

 

解放HR的雙手,從此刻開始

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