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巧用歡雀薪酬核算系統,計算企業員工疫情期間工資

2020-02-07

受疫情影響,多家企業延遲復工,部分員工尤其是湖北地區的員工,因疫情原因也不能按時返崗工作。

 

這時候,許多HR就開始頭疼了,疫情期間員工的工資該怎么算?小編從網上上整理了律師的意見供大家參考:

 

Q1:隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付?

 

《傳染病防治法》第四十一條第二款規定,用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人力資源和社會保障部在2020124日的通知中也對此作了明確。北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社勞字[202011號,2020123日發布)進一步規定,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。《上海市企業工資支付辦法》第十五條也明確規定,企業應當視同職工提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的工資。

 

Q2:根據政府部門的通知,職工自行隔離的14天,企業是否應當支付工資?

 

目前,很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離14天。在14天里,企業應當落實隔離的要求,安排員工在家遠程辦公或安排員工休帶薪年假,企業也應當按照其正常出勤的工資標準向職工支付勞動報酬。

 

Q3:確診2019新型冠狀病毒感染后,職工的工資待遇如何支付?

 

除醫護及相關工作人員外,其他職工感染新型冠狀病毒的,企業應根據其工齡核定其醫療期,并按當地規定支付醫療期的病假工資。醫護人員感染新型冠狀病毒的,按工傷處理并享有停工留薪期等待遇。

 

Q4:因疫情停工停產的,企業如何計發工資?

 

用人單位停工停產在一個工資支付周期內的(一般都是一個月,但不一定是自然月),用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資

 

停工停產超過一個工資支付周期的,如果職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。生活費的計算標準各地迥異,北京市、安徽省、山東省生活費的標準是最低工資的70%,廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省生活費的標準是當地最低工資的80%,上海市、天津市的生活費一般不得低于當地的最低工資。

 

Q5202023日至202029日延遲復工期間的工資待遇如何確定?

 

這一期間有兩天是周休息日,因此,如果企業安排職工在28日和29日工作的,應支付加班費或安排調休。但是23日~27日延遲復工期間,企業可以按停工停產對待,并按停工停產的相關規定支付待遇。需要注意的是,2020131日~22日期間是延長的春節假期,而23日~29日期間只是延遲復工,因此其待遇大相徑庭。

 

Q6:延遲復工期間,職工在家遠程工作的,應按什么標準支付工資?

 

延遲復工期間如何定性,目前還沒有統一的認識,全國絕大多數地方政府在發布延遲復工的通知中均未對此作明確界定。但是根據上海市的政策,延遲復工期間被定性為休息日。若職工按照企業要求在家辦公的,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資(向標準工時制職工支付兩倍工資);廣東省、蘇州市和無錫市人社局則在各自的通知中規定,在此期間,只需要向仍在工作的職工支付正常工資(不需要支付加班工資,休息日除外)。

 

Q7:延遲復工期間,如果職工拒絕遠程工作的,企業是否可以按曠工給予紀律處罰?企業能否扣發工資?企業能否用年假、加班時間抵扣?

 

延遲復工是政府根據《傳染病防治法》采取的防疫措施,職工有權拒絕到生產經營場所現場出勤。對于在家辦公的工作指令,如果職工拒絕的,不建議直接給予紀律處罰,而應以協商為主,實在協商不成的,企業可在今后的績效考核中將拒絕遠程工作作為一個考量因素。

 

由于延遲復工期間的性質未定,所以能否扣發工資、能否用年假、加班時間抵扣仍存在不確定性。但是在已公布細則的上海市、蘇州市和無錫市,如果職工在遲延復工期間拒絕在家工作的,企業不能扣發工資,也不能用年假、加班時間抵扣。

 

Q8:因延長假期和延遲復工,企業不能按時支付工資的,應該怎么辦?

 

《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任,但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中明確,“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資”,不屬于“無故拖欠”。

 

2019新型冠狀病毒的爆發和大范圍傳播,應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的,應當積極主動地向職工說明情況并在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。

 

巧用歡雀薪酬核算系統,計算企業員工疫情期間工資

 

那么,是否有一款好用的薪酬核算系統,能夠滿足企業準確、快速地進行全員薪資統計的需求?

 

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